新增员工角色

功能说明：在员工数量很多的情况下，无需一个个员工去编辑权限。可以新增好员工角色，如店长、收银员、老板等角色，给与相应的权限。后续新增的员工，只要绑定角色就只开放对应的权限。无需每新增一个收银员都调试一次权限。

操作步骤：登陆云后台-【员工资料】-【角色管理】，点击【新增角色】，输入角色名称，并设置各个端的权限，保存即可

温馨提示：连锁店新建员工角色管理或者修改已有的角色权限时，登陆总账户，点击【复制到】同步给其他门店

设置提成方式

功能说明：根据门店运营情况，针对员工的提成，进行对应参数的设置，用来精准计算员工的提成，避免门店花费大量人力时间计算员工提成

操作步骤：点击【员工资料】-【提成方式设置】，按实际情况勾选提成方式和归属导购&销售导购比例设置后确定即可。这里只是设置整体的提成方式，具体提成比例到员工个人提成中设置

提成方式设置

• 提成计算规则：按售价--实际销售的价格；按原价--录入资料的销售价原价
• 是否扣除成本（商品）：商品资料中的进货价，按售价or原价扣减进货价，作为最终金额计算提成
• 是否扣除成本（服务）：服务项目中的成本，按售价or原价扣减成本，作为最终金额计算提成
• 使用储值卡支付的提成比例：收银时，用储值卡or购物卡支付时，计算提成的金额比例值

  组合支付若含有余额或购物卡，均会按照填写的比例计算业绩及提成；固定提成方式不受该设置影响

• 赠品是否提成：赠品是否需要计算提成（成交价格为0即为赠品，启用后提成金额=原价*提成比例）
• 是否开启多服务人员提成：一笔订单，需要给多个员工计算提成

  温馨提示：连锁店设置提成方式时，登陆总账户创建后，点击【复制到】同步给其他门店

• 销售导购员获得提成：会员无归属，到店后谁服务谁提成
• 无销售导购员时，归属导购员获得提成：会员有专属导购，消费时没有现场导购服务，提成算给归属导购，比如线上消费

• 会员归属导购员获得提成：会员有专属导购，一对一服务，如果到店后专属导购不在可由现场导购服务，提成按比例分成

举例：A顾客第一次到店消费由导购小陈接待服务促成订单，后续小陈通过母婴商户端进行跟进维护。当小陈休息不在店里时，A顾客到店消费并由现场导购小王接待服务促成订单。按后台预设提成归属比例（当现场销售不是归属导购完成时，归属导购员需要分给现场销售导购的业绩占比 70% ）那么会员归属导购小陈可以拿到此次订单30%的提成，现场销售小王可以拿到本次订单70%提成。

新增员工

功能说明：用于登陆前台收银和计算提成的人员
操作步骤：点击【员工资料】-【新增员工】，录入对应信息，有设置角色的可以直接选择角色，读取对应权限，保存即可

温馨提示：因本系统员工编号相同视为同一个人，为防止各门店的员工编号重复，建议以门店编号为前缀，如门店编号为001，则员工编号为0012001

工作门店

功能说明：连锁母婴店，经常会有一个员工在多个门店轮流上班的情况，这个月在1店，下个月在2店，总部为了方便管理，需要在总部创建员工，并且给该员工配置工作门店

举例：在总部创建一个编号为1001的员工，勾选1店和2店为工作门店，系统会自动在1店和2店同时创建1001的员工，编号一致，系统判定为同一个员工。如果后面补需要在1店工作，去掉1店的勾选即可禁用1001在1店的账号下登陆前台和收银

温馨提示：只有总部创建的员工可以设置工作门店，子门店创建的员工只归属本门店工作。设置员工可工作的门店，员工提成按销售单据所产生的门店提成方案计算

员工个人提成设置

产品提成

操作步骤：点击【员工资料】，每个员工前面都有一个【提成设置】按钮，进入产品提成界面，根据门店提成机制设置提成比例

参数1  提成类型：

• 按商品品牌提成：需在录入商品资料处选择商品品牌，每个品牌可以设置不同的提成
• 按商品分类提成：需在录入商品资料处选择商品分类，每个分类可以设置不同的提成

参数2  提成方式：

• 按固定提成：每个商品的提成都是固定金额，如每销售一个A产品提成5元
• 按比例提成：设置提成百分比，百分比*【提成设置里的计算规则】

参数3  客源类型：

• 会员：有些门店的会员都是导购员一对一维护和发展的，因此会员消费的提成比例会更高一些，鼓励导购员积极维护客      户，做好客情，提高老客户的回购率
• 散客：散客首次消费没有指定的导购，随机安排，提成比例相对较低

举例：某母婴门店按商品分类提成；奶粉分类按比例提成会员10%，散客5%；服装分类按固定提成会员20元，散客10元

特殊产品

功能说明：部分商品的提成跟分类/品牌里的其他商品提成不一致，可以单独设置特殊产品提成

• 如果是某个分类/品牌的少量商品提成不一致，可以点击分类/品牌后面的【设置特殊产品】，进去设置这个分类/品牌里的特殊商品提成
• 如果是很多分类里面都有特殊商品提成，可以点击右上角【设置特殊产品】，直接选择商品，批量导入，导出，删除

设置有效时间段

功能说明：在某个时间段，需要有一套与日常不一样的方案来计算提成

举例：门店日常销售用销售额*10%来给计算提成，但是双十一大促，门店大降价吸引客户来店消费，11-13号需要按照销售额*5%来计算提成，4号再恢复销售额*10%给计算提成。这时候可以点击【设置有效时间段】，在这里面设置提成时间段11-13号，销售额*10%，特殊产品的提成，系统就会在11-13优先按照这里面的方案计算提成，到了14号再按照外面的方案计算提成

前台演示效果（产品提成）

后台提成报表展示

服务提成

功能说明：大部分母婴店都有宝宝洗澡游泳区，宝妈带宝宝到店消费洗澡游泳服务，如果是单独购买洗澡游泳服务，销售导购获得服务项目的销售提成，然后服务技师给宝宝进行洗澡游泳的项目后，服务技师获得服务项目的劳动提成。如果销售和服务都是该导购完成的话，则可以同时获得销售和劳动两个提成。后台报表可以将一笔订单中的劳动提成和销售提成分开计算。

操作步骤：点击【员工资料】，每个员工前面都有一个【提成设置】按钮，进入服务提成界面，该界面读取服务分类和服务项目表，根据门店运营规则设置服务项目的劳动和销售提成

参数1  提成类型：

• 劳动提成：指服务技师服务客户后得到的提成
• 销售提成：指员工推荐客户购买服务后得到的销售提成

参数2  劳动提成类型：

• 指定技师：客户到店后指定某个技师给他进行服务
• 非指定技师：客户到店后随机某个技师给他进行服务

参数3 ke类型：

例如：某母婴门店采用劳动提成和销售提成两种并存方式；劳动提成会员的指定技师提成20%  非指定技师提成10%  ，散客的指定技师提成10%  非指定技师提成5%  ；销售提成尿不湿按固定提成会员30元  散客15元

前台演示（服务提成）

次卡提成

前提：需先新增次卡

操作路径：登陆云后台，点击【员工-导购资料】点击每个导购员前面都有一个提成设置按钮，点击次卡提成，进入次卡提成界面。

提成方式：

• 按固定提成（次卡的提成都是固定金额，如每卖出一张次卡提成5元）
• 按比例提成（设置提成百分比，乘售价/利润得出提成金额）

例如：某母婴门店宝宝洗澡卡按固定提成35元

前台演示（次卡提成）

购物卡提成

前提：需先新增购物卡

操作路径：登陆云后台，点击【员工-导购资料】点击每个导购员前面都有一个提成设置按钮，点击购物卡提成，进入购物卡提成界面。

提成方式：

• 按固定提成（购物卡的充值的提成都是固定金额，如充值到购物卡提成5元）
• 按比例提成（设置提成百分比，乘以充值金额后得出提成金额）

例如：某母婴门店双十一特惠购物卡按固定提成100元

前台演示（购物卡提成）

礼包提成

前提：需先新增礼包

操作路径：登陆云后台，点击【员工-导购资料】点击每个导购员前面都有一个提成设置按钮，点击购物卡提成，进入购物卡提成界面。

提成方式：

• 按固定提成（如：客户购买礼员工固定提成10元）
• 按比例提成（设置提成百分比，乘售价/利润得出提成金额）

例如：某母婴门店新人礼包固定提成10元

前台演示（礼包提成）

余额充值提成

操作路径：登录云后台点击【员工-导购资料】，点击每个导购员前面都有一个提成设置按钮，点击余额充值提成，进入余额充值提成界面。

提成方式：

• 按固定提成（余额充值提成都是固定金额，如充值1000元提成5元）
• 按比例提成（设置提成百分比，乘充值金额后得出提成金额）

例如：某母婴门店充值提成规则为，充值0-1000元按比例提成10%，1001-2000元按比例提成20%

前台演示（充值提成）

业绩提成

路径：登录云后台点击【员工-导购资料】，点击每个导购员前面都有一个提成设置按钮，点击业绩提成，进入业绩提成界面。

提成内容：

包含：产品分类、次卡、购物卡、余额储值、礼品包

提成方式：

• 阶梯式计算：设置后呈阶梯式增长，按总业绩计算提成

例：1-10000时6%，10000-15000时10%，员工业绩13000，提成为：13000*10%

• 阶段式计算：设置阶段区间，按总业绩所在区间计算提成

例：1-10000时6%，10000-15000时10%，员工业绩13000，提成为：10000*6%+3000*10%

门店总提成

说明：此项功能适合店长全店提成，店长可以直接按业绩档位提成，也可以按不同档位业绩分别提成

路径：登录云后台点击【员工-导购资料】，点击每个导购员前面都有一个提成设置按钮，点击门店总提成，进入门店总提成界面。

提成方式：

• 按阶梯计算：设置后呈阶梯式增长，按总业绩计算提成

例：1-10000时6%，10000-15000时10%，员工业绩13000，提成为：13000*10%

• 按阶段计算：设置阶段区间，按总业绩所在区间计算提成

例：1-10000时6%，10000-15000时10%，员工业绩13000，提成为：10000*6%+3000*10% 

导购员提成复制

操作路径：登陆云后台点击【导购员-提成设置】点击提成设置，在“当前导购员” 的右侧 “复制到...”按钮点击 “弹出“导购员列表”选择 目标导购员复制提成规则

导购员CRM小程序查看业绩提成

前提：开通导购员CRM小程序

1.扫描以下银豹CRM小程序二维码登录导购员CRM小程序，输入门店帐号、导购员手机号、手机验证码登入

2.点击【业绩】查看业绩排名、销售提成劳动提成，制定销售计划完成业绩目标

云端查看导购员绩效明细

导购员绩效

操作路径：登陆云后台，点击【员工-员工业绩-导购绩效】，蓝色数字部分，可以点开查看导购提成明细。

绩效

• 绩效报表包括了所有人员商品销售、服务销售、服务劳动、次卡、购物卡、余额充值、业绩提成以及门店总提成的数据

• 可以根据员工的标签进行筛选查询

• 可以根据时间进行筛选查询

• 可以点击某项提成金额，跳转到提成明细进行更具体的查询

导购员明细

操作路径：登陆云后台，点击【员工-员工业绩-导购明细】，右上角有筛选条件可以分别查看商品、劳动、服务、次卡、购物卡和余额充值的提成明细。

明细

• 明细包括了所有人员商品销售、服务销售、服务劳动、次卡、购物卡、余额充值、业绩提成以及门店总提成的数据

• 可以根据每个提成类别进行筛选

• 可以根据某个员工进行筛选

• 可以根据时间进行筛选

• 可以进行相同商品合并统计

• 可以进行数据导出